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DE | FR | reality-training-lead.

Une révolution dans la formation des cadres en leadership

Avec LEAD Reality Training, nous proposons une formation en leadership qui emprunte un chemin novateur. Nous quittons les sentiers battus et redessinons le paysage de la formation continue. Mais comment, direz-vous ? C’est finalement très simple : en combinant les méthodes d’apprentissage qui ont fait leurs preuves de manière à créer une expérience unique et particulièrement efficiente.

Sans céder exagérément aux modes de la neurodidactique et du neuroleadership, nous intégrons cependant dans notre concept de formation les dernières nouveautés issues de la neurobiologie !

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La société all4sports SA. Cliquez pour agrandir!

Formation en leadership ? Entrainement pour les cadres ?
Pas un jeu de plateau, pas une simulation informatisée, pas un jeu de rôle énervant : LEAD Reality Training vous plonge pendant deux jours dans la folie du quotidien assez typique de la réalité des cadres. Pas dans l?atmosphère déconnectée d?une salle de cours, mais dans l?environnement d?all4sports SA, une société conçue spécialement pour LEAD Reality Training.

Avec cette approche, la formation en leadership pour cadres entre de plein pied dans une nouvelle dimension : les contenus de la formation sont par essence complexes, mais pas la méthode d?apprentissage.

L?idée convainc les participants : l?apprentissage se fait comme au travail, mais dans de meilleures conditions. Expérimenter, découvrir de nouvelles perspectives, apprendre avec plaisir. Cela ne sonne-il pas bien ?

NOTRE FOCUS, NOTRE CIBLE

LEAD Reality Training est ciblé sur le développement du leadership chez tous les cadres hormis les cadres du top management (CXO et membres des conseils d?administration). Nous avons développé pour vous les programmes spécifiques suivants :


A.) Focus « validation d?acquis pour futurs cadres »
Une variante spécifique pour les futurs cadres qui leur permet de s?entrainer dans un environnement proche de la réalité ; en plus de dynamiser les apprentissages, cette formation révèle également le potentiel de développement des participants. Beaucoup de clients intègrent cette variante au début ou à la fin de leur propre programme de formation.

B.) Focus « bilan de compétences pour cadres expérimentés »
Cette variante a été développée pour les chefs de département, chefs de service et chefs d?équipe. Elle leur permet de rafraîchir les compétences acquises au travail et lors de formations précédentes, de faire une autocritique et de recevoir des feedbacks externes. Cette variante permet à nos clients de proposer à leurs cadres expérimentés une opportunité très efficace de réaliser de nouveaux apprentissages.

C.) Focus « Open LEAD »
Notre formation publique « Open LEAD » est prévue afin de permettre à des entreprises plus petites de faire participer un nombre restreint de cadres. Elle s?adresse tant aux futurs cadres qu?aux cadres expérimentés. Le climat de travail ouvert ainsi que les regards et les approches multiples amenés par les participants font de cette formation une expérience d?apprentissage unique.

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